当前位置:首页 > 新闻中心 > 旅游新闻

“年休假”不包括婚丧产假

信息来源:安徽商报    发布日期:2008-10-08 07:47:12  阅读次数:1145

  此前广泛争论的探亲假、婚丧假、产假是否计入年休假假期问题,目前有了定论。 《企业职工带薪年休假实施办法》日前公布施行,记者昨天从省劳动保障厅获悉,我省正在制定具体落实措施,相关措施即将出台,根据办法规定,婚丧假产假将不计入年休假假期。

  据了解,《职工带薪年休假条例》施行后,其中不少细节问题规定模糊,新公布的实施办法对此进行了明确,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  省劳动保障厅相关人员同时介绍,对探亲假、婚丧假、产假是否计入年休假假期问题,办法明确:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 ”

  职工不能享受年休假如何补偿?办法规定,经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。